採用情報
「ひとを大切にする」を理念とする株式会社八重桜では、共に働く仲間を募集しています。
利用者様一人ひとりと真摯に向き合い、その人らしい生活をサポートできる方、私たちと一緒に、地域に根ざした温かい介護サービスを創っていきませんか？
施設見学も随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
仕事内容と資格・経験
職種 仕事内容 資格・経験 介護職
（夜勤なし）食事、入浴、排泄、移動等の介護、生活支援など 初任者研修以上（応相談） 介護職
（訪問介護）食事、入浴、排泄、移動等の介護、生活支援など 初任者研修以上、普通自動車一種免許 介護職
（夜勤）夜間の食事、排泄、見守り、緊急対応など 初任者研修以上、介護実務経験3年以上 介護職
（早朝・準夜勤）就寝介助、起床介助、食事の準備など 初任者研修以上（応相談） 介護職員の補助 食事の配膳、下膳、清掃、利用者の見守りなど 不問 看護師・准看護師 健康チェック、医療処置、服薬管理など 看護師免許、准看護師免許 訪問看護管理者 訪問看護計画の作成、実施、スタッフの管理など 看護師免許、訪問看護経験5年以上 訪問看護師 利用者宅への訪問、健康状態の観察、医療処置など 看護師免許 生活相談員 利用者や家族、ケアマネとの相談、通所介護計画の作成、職員の指導など 介護福祉士、介護実務経験5年以上 サービス提供責任者 利用者や家族、ケアマネとの相談、訪問介護計画の作成、職員の指導など 介護福祉士、介護実務経験5年以上 事務職員 請求書作成、レセプト作成、電話対応など ワード、エクセル必須、介護事務経験者優遇 ケアマネージャー ケアプランの作成、サービス調整、利用者との相談など 介護支援専門員、普通自動車一種免許 入浴介護専門職 入浴の準備、介助、片付けなど 初任者研修以上 送迎運転手 利用者の送迎、乗降介助など 普通自動車一種免許 調理補助 食事の準備、配膳、洗浄など 不問 調理スタッフ メニュー作成、調理、食材管理など 不問 カラオケ接客スタッフ カラオケ機器の操作、利用者のサポートなど 不問 清掃員 施設内の清掃、洗濯など 不問 作業療法士 利用者の機能訓練、生活動作訓練など 作業療法士免許 理学療法士 物理療法、運動療法など 理学療法士免許 ラウンダー介護職 複数の施設を巡回し、介護業務全般 介護福祉士、介護実務経験5年以上 介護タクシー運転手 利用者の送迎、車椅子の積み込みなど 普通自動車第二種免許 募集要項
職種 雇用形態 給与 賞与 勤務時間 休日 介護職
（夜勤なし）正社員・短時間 月給250,400円
（介護福祉士正社員）年3回（正社員のみ） 9:00～18:00など 正社員は週休2日、短時間は週休2日制など 介護職
（夜勤なし）パート 時給1,190円
（介護福祉士パート）など- 9:00～18:00など 労働日数による 介護職
（訪問介護）正社員・短時間 月給263,400円
（介護福祉士正社員）など年3回 9:00～18:00 正社員は週休2日、短時間は週休2日制など 介護職
（訪問介護）パート 時給1,190円
（介護福祉士パート）など- 9:00～18:00など 労働日数による 介護職
（夜勤）正社員 月給336,471円
（介護福祉士正社員）など- 18:00～9:00など 完全週休4日 介護職
（早朝・準夜勤）パート 時給1,435円 - 9:00～18:00など 労働日数による 介護職員の補助 パート 時給990円～ - 9:00～18:00など 労働日数による 看護師・准看護師 正社員 月給298,400円
（正看護師正社員）年3回 9:00～18:00など 週休2日 看護師・准看護師 パート 時給1,630円
（看護師パート）など- 9:00～18:00など 労働日数による 訪問看護管理者 正社員 月給400,000円～ 年3回 9:00～18:00など 週休2日 訪問看護師 正社員 月給298,400円～ 年3回 9:00～18:00など 週休2日 訪問看護師 パート 時給1,630円
（看護師パート）など- 9:00～18:00など 労働日数による 生活相談員 正社員 月給275,400円～ 年3回 9:00～18:00 週休2日 サービス提供責任者 正社員 月給273,400円
（介護福祉士正社員）など年3回 9:00～18:00 週休2日 事務職員 正社員 月給228,400円～ 年3回 9:00～18:00 週休2日 ケアマネージャー 正社員・パート 月給227,900円～ 年2回 9:00～18:00など 土日祝 入浴介護専門職 パート 時給1,500円～ - 9:00～18:00など 労働日数による 送迎運転手 パート 時給1,020円 - 9:00～18:00など 労働日数による 調理補助 パート 時給1,050円～ - 9:00～18:00など 労働日数による 調理スタッフ パート 時給1,300円 - 9:00～18:00など 労働日数による カラオケ接客スタッフ パート 時給990円 - 9:00～18:00など 労働日数による 清掃員 パート 時給990円 - 10:00～14:00 労働日数による 作業療法士 正社員 月給298,400円～ 年3回 9:00～18:00 週休2日 理学療法士 正社員 月給298,400円～ 年3回 9:00～18:00 週休2日 ラウンダー介護職 正社員 月給288,000円～ 年3回 9:00～18:00 週休2日 介護タクシー運転手 パート 時給1,500円 - 9:00～18:00など 労働日数による 福利厚生・待遇・その他雇用条件等
企業型確定拠出年金制度 会社が掛金5,000円を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。※老後の備えの上積み資金です。 休業補償補填制度 健康保険傷病手当金とは別に、減額部分の50,000円までを補填することで、収入減少をカバーし従業員の生活をサポートする制度です。 入院保障制度 入院・外来手術等に備え、1日あたり5,000円の入院給付金や1回あたり25,000円の入院療養給付金及び100,000円の手術給付金を受取れる制度です。 企業型拠出生命保険制度 万一（死亡）の場合に備え、従業員の自助努力を支援する制度です。※200万円～の保障の受取人は従業員です。 厚生資金貸付制度 入社6カ月以上の正社員に日常生活支援の範囲内で最大50万円までの資金の貸付を行っています。 奨学金返済支援制度 従業員本人やその子供に、大学や専門学校の返済義務のある学生向け奨学金を受けている方を対象に最大120万円を支援する制度です。 紹介報奨金制度 介護職員を会社に紹介し、採用に至った場合、採用された職員及び紹介をした職員それぞれに最大100,000円ずつを支給する制度です。 自己啓発支援制度 NHK学園生涯学習通信講座や生涯学習のユーキャンなどの会社が認めた通信講座の受講料の半額を補助する制度です。 キャリアアップ支援奨学金制度 介護系資格の資格取得に向けての支援奨学金制度です。 短時間正社員制度 週40時間の勤務に満たない方でも正社員と同様の待遇を受けられる制度です。 ７連休制度（職種による） 有給休暇5日と公休2日を組合せ、7連休をとっていただく制度を設けました。福祉業界では珍しい長期連休が可能です。 要介護高齢者扶養社員のための 家族手当支給制度 要介護認定を受け同居している父母をもつ方を対象に1人あたり月5,000円を支援する制度です。 こども手当 18才未満または高校卒業までの子をもつ方を対象に1人あたり月5,000円を支援する制度です。 ひとり親手当 18才未満または高校卒業までの子をもつシングルマザー・ファーザーを対象に月10,000円を支援する制度です。 資格経験手当
（介護職限定）資格手当とは別に、資格を取得後の経験年数に応じて最大30,000円の手当を支給しています。その経験年数は当社以外の他社での経験年数も加算します。 日勤・夜勤専従制
（介護職限定）働く方の生活リズムが作りやすいという利点を考え、日勤のみのお仕事か、夜勤のみのお仕事かとしています。 週休2日または3日の選択制
（介護職限定）週休2日制または3日制を導入し、選択が可能となっています。 腰痛ベルトの貸与 腰痛ベルトは骨盤を安定させたり、運動を併用すれば歪みをとる効果があるので腰痛の軽減、予防効果がでます。 通勤手当 実費：毎月25000円まで。各支店マイカー通勤可。駐車場代自己負担なし。 加入保険等 各種社会保険完備。企業型確定拠出年金制度あり。 有給休暇 労基法の基準により付与。 賃金締切日 毎月20日 賃金支払日 当月末日 
応募方法
先ずは下記の電話番号かメールにてご応募ください。
正社員でのご応募に関しましては、最寄りのハローワークを通じてご応募いただけますようお願い申し上げます。
お電話の際は「ホームページを見た」旨をお伝えください。
（採用担当：大堀）一般事業主行動計画について
次世代育成支援対策法では、事業主が次世代育成支援を進めていくこととされています。
株式会社八重桜では、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等をすすめるために「一般事業主行動計画」を策定し、今後下記の通り公表致します。
「次世代育成支援対策推進法」改正への対応
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため下記の目標を定めました。
行動計画期間：2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間
- 目標：
- 年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。
- 取組：
- ①妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配置や処遇に関して周知する。
- ②有休休暇取得を推進する取組を実施する。
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画女性が活躍できる雇用整備を行うため、下記の目標を定めました。
行動計画期間：2022年4月1日から2026年3月31日までの5年間
- 目標：
- 男女ともに平均勤続年数を10年以上とする。
- 取組：
- ①妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配置や処遇に関して周知する。
- ②有休休暇取得を推進する取組を実施する。
お問い合わせ
お困りごとやご不明点があれば
お気軽にお問い合わせください。
